在政府安排的公益性崗位被解雇有補(bǔ)償嗎

公益性崗位是政府幫助那些通過市場競爭難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動關(guān)系。它體現(xiàn)的是一種公益性、臨時性和過渡性的特點，政府還要給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。為了鼓勵公益性就業(yè)崗位的發(fā)展，《勞動合同法實施條例》第12條規(guī)定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。《勞動合同法實施條例》做這樣的規(guī)定，既有利于維護(hù)在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權(quán)益，避免用人單位濫用公益性崗位規(guī)避《勞動合同法》，又有利于調(diào)動用人單位吸納就業(yè)困難人員的積極性，還有利于鼓勵就業(yè)困難人員通過接受再就業(yè)培訓(xùn)等，積極提高自身技能，通過人力資源市場自謀職業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)。但值得注意的是，除了有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定之外，《勞動合同法》的其他規(guī)定都應(yīng)當(dāng)適用公益性崗位。

解除勞動合同的條件有哪些

勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國勞動法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規(guī)定。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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