非法終止勞動合同是指雙倍賠償期限僅限于2008年以后的部分

在《勞動合同法》實施后，從1月1日起，用人單位是否應(yīng)當(dāng)為非法終止勞動合同支付雙倍賠償，存在諸多爭議，2008年或自員工入職之日起（指2008年1月1日被錢某聘用的員工），包括深圳當(dāng)?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會和當(dāng)?shù)胤椒ㄑ芯克g的適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)不一致，不清楚

首先看一下《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定：

如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

此外，《勞動合同法》第97條第3款僅指根據(jù)第46條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算，不適用《勞動合同法》第八十七條結(jié)合第八十七條、第四十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償?shù)那樾危a(bǔ)償年限按勞動者在本單位工作年限計算，《勞動合同法實施條例》對此作了進(jìn)一步規(guī)定，《勞動合同法實施條例》第二十五條明確規(guī)定：“用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者終止勞動合同。。。補(bǔ)償金的計算期限應(yīng)自雇傭之日起計算?！?/P>

2008年1月1日后雇主非法終止勞動合同的賠償條款是否涉及法律的不可追溯性？”P>

法律的不溯及力，在通俗的意義上，是指如果在法律有效期之前有違反法律規(guī)定的行為，則不能依法追究當(dāng)事人的責(zé)任，即，如果雇主在2008年1月1日之后非法終止或終止勞動合同，則2008年1月1日之前的工作年限僅作為補(bǔ)償計算標(biāo)準(zhǔn)，2008年1月1日不是法律追溯的時間點，無論是從法律規(guī)定還是根據(jù)相關(guān)法律原則，我們都只能得到唯一的答案。雙倍補(bǔ)償期只能根據(jù)實際工作年限（自受雇之日起）計算，不存在分段計算的情況