法律咨詢：

我有一個朋友在工廠工作。由于個人情緒問題，他患有精神病，不能正常工作。工廠是否可以終止其勞動合同

律師聲明：

中華人民共和國勞動法第26（1）條規(guī)定，如果工人因非工作原因生病或受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。第二十八條規(guī)定，用人單位依照本法第二十六條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第八款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，雇主應(yīng)遵守《勞動合同條例》中規(guī)定的條件和程序，您可以終止與工人的勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動者解除合同。

相關(guān)法律知識：

<，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作

（III）第四十二條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）非因工患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

（4）女職工懷孕、分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形