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企業(yè)想改變崗位性質(zhì),員工可以拒絕嗎
企業(yè)想改變崗位性質(zhì),員工可以拒絕嗎
如果你本人不想變更勞動合同，你可以不變更。單位不能強(qiáng)迫你變更勞動合同。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
通過法律規(guī)定可以看出，變更勞動合同，首要條件是需要勞動者和用人單位協(xié)商并且達(dá)成一致意見(因?yàn)閯趧诱邆€(gè)人原因出現(xiàn)的特殊情況除外)。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的程序和條件，在原有勞動合同基礎(chǔ)上，進(jìn)行添加、刪除或修改的法律行為。一般來說，合同一經(jīng)雙方訂立，即具有法律強(qiáng)制性，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，不應(yīng)當(dāng)隨意變更。但是，在合同的履行過程中，難免有各種客觀或人為因素，使得原有勞動合同的履行條件發(fā)生改變，從而使得合同變更成為一種必要。變更勞動合同要具備的首要條件是當(dāng)事人雙方的協(xié)商一致。任何一方當(dāng)事人不與對方協(xié)商、單方面變更勞動合同的行為都是不合法的。你們單位不經(jīng)過你的同意，單方面強(qiáng)迫你變更勞動合同崗位，由管理崗變更為操作崗，這樣的變更行為是沒有法律效力的，也是違法的，你完全可以拒絕單位要求變更勞動合同的要求。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果員工不愿意進(jìn)行變更崗位性質(zhì)的話，那么完全可以的而且用人單位不得進(jìn)行強(qiáng)迫，如果自己選擇了改變崗位的話，那么所得到的福利和待遇和之前完全一樣，只可以高不可以低，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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