我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資”。從本文的立法意圖分析，雙倍工資的性質(zhì)不完全是雇員為提供正常工作而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，是用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。關(guān)于雙倍工資的限制，我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款至第四款的規(guī)定，雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外的部分屬于法律責(zé)任，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款至第三款的規(guī)定，即：，仲裁期限從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月計(jì)算。雙薪計(jì)算基數(shù)的確定

根據(jù)研究，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月薪有約定，雙薪的計(jì)算基數(shù)應(yīng)根據(jù)雙方約定的正常工作時(shí)間的月薪確定。雙方對(duì)月薪?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定正常工作時(shí)間內(nèi)的月薪，確定的工資金額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)

如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條仍然無(wú)法確定正常工作時(shí)間的工資金額，則可以根據(jù)扣除加班工資后的正常工作時(shí)間的月工資確定，職工實(shí)際月收入中的非常規(guī)獎(jiǎng)金、福利、風(fēng)險(xiǎn)等項(xiàng)目

未明確月工資構(gòu)成項(xiàng)目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供工資構(gòu)成項(xiàng)目的證據(jù)。如果雇主不能提供證據(jù)或證據(jù)不足，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際取得的月收入確定

根據(jù)上述原則確定的雙倍工資基數(shù)不得低于本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4。如何處理工人惡意要求以不正當(dāng)手段支付雙倍工資差的問(wèn)題

如果有證據(jù)表明工人為了獲取不正當(dāng)利益，通過(guò)尋找替代者而未能與自己簽訂真正的書(shū)面勞動(dòng)合同，上述行為違反了《勞動(dòng)合同法》第3條中的誠(chéng)信原則也不符合《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于確立雙倍工資支付權(quán)的構(gòu)成要素之一——雇主必須主觀上不簽署書(shū)面勞動(dòng)合同與工人簽訂合同，因此其要求雇主支付雙倍工資差額的申請(qǐng)不應(yīng)得到支持。如何處理企業(yè)人力資源主管利用自己的工作或職位，故意不簽訂書(shū)面合同的假象

對(duì)于一些企業(yè)經(jīng)理、人事主管和其他負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的主管，用人單位隱瞞書(shū)面勞動(dòng)合同等不良手段，無(wú)法提供已簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果企業(yè)高層以此為由主張雙倍工資差異，我們認(rèn)為，雖然用人單位無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，雇主支付雙倍工資差額的申請(qǐng)不予支持