案例：

李是一家電力公司的員工。不久前，李回家度假，因?yàn)樗钠拮由∽≡毫?。假期到期日為與公司簽訂的3年合同到期日。假期期間，在妻子的勸說(shuō)下，為了結(jié)束兩地的分居，李決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是他用普通郵件將終止合同的通知寄給了公司。在寄出一封普通信后，我想我已經(jīng)在公司工作了11年。如果我續(xù)簽，我應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，兩天后，李以傳真的形式向該公司發(fā)送了一封傳真信，撤銷了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，要求與該公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。事后，公司承認(rèn)先收到傳真信，但根據(jù)李某發(fā)來(lái)的合同終止信，公司仍要求終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系

評(píng)論和分析：

正常情況下，解除勞動(dòng)關(guān)系的通知送達(dá)對(duì)方，不存在意思表示不真實(shí)的因素，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。此外，當(dāng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)在未經(jīng)單位同意的情況下單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，一旦終止勞動(dòng)關(guān)系的通知到達(dá)單位，工人不得撤銷，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)立即終止。在這種情況下，特殊之處在于，在李發(fā)出終止勞動(dòng)關(guān)系的通知后，他以傳真的形式發(fā)送了一封傳真信，撤銷了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知，并且傳真在普通信件之前到達(dá)了公司。在這種情況下，根據(jù)《合同法》第17條“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)在要約之前或與要約同時(shí)送達(dá)受要約人。”李的“撤銷通知”在終止勞動(dòng)關(guān)系通知發(fā)出之前或同時(shí)通過(guò)傳真發(fā)送的通知構(gòu)成辭職要約的撤回。在本案中，公司仍然堅(jiān)持終止與李的勞動(dòng)關(guān)系是違法的。李先生可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同的終止是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同變更：指勞動(dòng)合同條款的變更或增減，勞動(dòng)合同條款依法成立，雙方尚未履行