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寧波
懷孕期間是否可以因其他原因終止勞動合同
懷孕期間是否可以因其他原因終止勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：
（1）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第42條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，我國《勞動法》反復強調(diào)懷孕和分娩。在勞動者無過錯的情況下，用人單位不得解除勞動合同，這是國家對特殊勞動者的特殊保護。只有兩種情況可以終止這些員工的勞動合同。第一種是由員工本人提出或與員工本人達成一致。在第二種情況下，員工本人嚴重違反勞動紀律，或因違法犯罪而有過錯。此外，這些員工的勞動合同不得以任何理由終止，這受到法律的特別保護
因為最近兩年是生育高峰期，許多單位不愿意招聘適齡女員工，甚至在合同期內(nèi)不允許女員工懷孕。這是錯誤的。對于用人單位來說，他們應該改善內(nèi)部管理和規(guī)章制度，創(chuàng)造和諧的勞動關系，而不是一味地考慮降低勞動成本和終止勞動合同
當然，有些員工認為公司不能在“四個期限”內(nèi)終止他們的勞動合同，這是錯誤的。當員工本人提出或與員工本人協(xié)商，或員工本人有嚴重違反勞動紀律或犯罪行為時，本單位也可以解除女員工懷孕期間的勞動合同
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