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寧波
懷孕的女員工能否終止勞動(dòng)合同？
懷孕女員工是否可以解除勞動(dòng)合同，視實(shí)際情況而定。因員工過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，女員工在懷孕期間也可以被解雇；除了工人的過錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：P>
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任法律法規(guī)歷來重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)終止懷孕女職工有許多限制性規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，勞動(dòng)合同延長至相應(yīng)情況消失。因此，如果女性員工懷孕且無過錯(cuò)，雇主不能終止員工的勞動(dòng)合同。如果合同到期，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長至員工哺乳期滿
以上是小編為您整理的。對(duì)懷孕的女職工，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。如果她們被非法解雇，女性員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以主張自己的權(quán)利。但是，勞動(dòng)者自愿提出終止，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，可以解除勞動(dòng)合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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