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自動辭職也會經(jīng)歷這個過程
自動辭職也是一個程序，如下所示：
辭職周期
員工辭職必須有一個辭職周期，根據(jù)員工的工作級別有不同的要求。基層（一般員工、基層經(jīng)理）的離職周期一般為3天以上，中層（部門負責(zé)人、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天以上，高級（董事）的離職周期一般為14天以上，高級經(jīng)理（副總經(jīng)理及以上）的離職周期一般為14天以上離職管理移交一般為1個月或以上
離職管理移交
離職手續(xù)的辦理和移交不得以口頭方式進行。必須有書面文件存檔。否則，認為員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系尚未解除，存在較大隱患。另一方面，辭職的交接必須盡可能詳細和清晰，否則新的繼任者將不熟悉前一個人的情況，信息和材料尚未完全移交，工作將被中斷，并屬于離職爭議離職程序應(yīng)包括離職員工申請表和離職員工工作交接表。員工必須首先填寫《離職員工申請表》中的所有信息，并提交直屬部門主管、人力資源部和公司高管簽字同意，然后開始辦理離職交接手續(xù)
離職交接內(nèi)容
離職交接包括與部門的工作交接、與行政部門的出入卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛的交接、，并向人力資源部移交系統(tǒng)文件。有三種類型的數(shù)據(jù)移交非常重要：
技術(shù)數(shù)據(jù)移交-通常包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，移交給技術(shù)部負責(zé)人
移交客戶資料-包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼、個人利益、業(yè)務(wù)記錄等。，一般移交給客戶服務(wù)部負責(zé)人的會計數(shù)據(jù)移交-包括應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款記錄、預(yù)付款結(jié)算等，一般移交給財務(wù)部，小編總結(jié)了自動離職交接的相關(guān)信息，有明確的法律法規(guī)支持，可以直接在現(xiàn)實中使用，可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問題，可以到luba.com在線咨詢，或者找律師咨詢。他們是專業(yè)人士。我相信他們能讓你滿意
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