如果員工拒絕接受工作調(diào)動，雇主是否可以終止勞動合同

雇主是否可以終止勞動合同需要具體分析：

如果員工在勞動合同中同意工作調(diào)動，且員工拒絕調(diào)動，用人單位可以解除勞動合同

如果員工不稱職，經(jīng)培訓后仍不能適應(yīng)工作，且用人單位提出將該崗位轉(zhuǎn)移給員工，員工可以解除勞動合同

勞動合同中沒有約定的，并且沒有與員工就工作調(diào)動進行協(xié)商。員工拒絕調(diào)任，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當解除《勞動合同法》第四十條規(guī)定的非法勞動合同：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第二項明確，勞動者不稱職，經(jīng)培訓轉(zhuǎn)崗后仍不稱職的，用人單位可以解除勞動合同。工人

案例描述

案例

2010年5月18日，郭加入廣州電子有限公司擔任推銷員，簽訂了一份為期三年的勞動合同，月薪2500元，工作地點在廣州某區(qū)，但未就轉(zhuǎn)崗事宜達成相關(guān)協(xié)議。同年11月10日，由于另一個地區(qū)的銷售點缺少相應(yīng)的銷售人員，公司將郭調(diào)到該地區(qū)并發(fā)布公告，要求郭按時到新崗位報到，否則將被視為曠工。郭先生不接受a公司的轉(zhuǎn)崗結(jié)果，也沒有向新崗位匯報，但仍在原崗位工作。同月16日，a公司以郭先生不服從公司安排、曠工、嚴重違紀為由，決定終止勞動合同。郭未能與a公司協(xié)商，并向當?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，要求a公司支付非法終止合同的賠償金。a公司回答說：郭在沒有新職位的時候沒有上班。根據(jù)規(guī)章制度，終止勞動關(guān)系是合法的，不需要支付賠償金。本案應(yīng)如何處理

律師聲明

律師認為本案的焦點是兩個：第一，公司能否在未與員工達成一致意見的情況下調(diào)整其立場？第二，如果員工不在新崗位工作，公司能否以曠工為由終止勞動合同

根據(jù)律師的分析，根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第17條，：“勞動合同未變更的，除下列情形外，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作或者變更崗位：

（一）發(fā)生事故或者災害，必須及時修復或者提供救災；

（二）因生產(chǎn)和工作需要，內(nèi)部組織或工種、崗位之間臨時調(diào)動；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。“

結(jié)合中國《勞動合同法》第35條和第40條的規(guī)定，在下列情況下，公司可以依法調(diào)整員工的崗位：

1.雙方協(xié)商一致

2.如果員工患病或非因工負傷，則不得從事勞動在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后開始工作

3.工人不稱職

4.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致無法履行勞動合同

公司對員工崗位的調(diào)整不是任意的如果不滿足上述任何一項條件，則可能構(gòu)成非法調(diào)整。結(jié)合本案，合同明確規(guī)定了郭的工作地點，a公司轉(zhuǎn)讓郭的工作地點屬于雙方勞動合同內(nèi)容的變更。郭不同意時，應(yīng)與郭達成一致e調(diào)動，a公司調(diào)整了崗位，這明顯不符合法律規(guī)定

郭先生沒有服從公司安排到新崗位工作。a公司以曠工為由終止勞動關(guān)系合法嗎？首先，a公司單方面的工作調(diào)動無效，so郭發(fā)布的新崗位工作通知，否則將被視為曠工，這是a公司的單方面行為，對郭沒有法律效力。其次，盡管郭與意甲公司的工作調(diào)動安排不同，沒有在新崗位工作，但他仍然在原來的崗位工作，并且沒有缺席w因此，a公司不能以曠工為由終止與郭的勞動合同。如果a公司非法終止勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟補償向郭支付賠償金。律師還指出t參照《佛山市中級人民法院和勞動爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，已就轉(zhuǎn)崗后勞動合同或規(guī)章制度達成一致，員工工資水平為轉(zhuǎn)崗后應(yīng)與原崗位基本持平，員工無侮辱性或懲罰性，不違反勞動合同或勞動法律法規(guī)的，可以轉(zhuǎn)崗

綜上所述，在符合員工利益且不違法的情況下，用人單位可以轉(zhuǎn)崗如員工拒絕，用人單位可以解除勞動合同并支付相應(yīng)的賠償金。以上是小編真實服務(wù)的全部內(nèi)容。如果您對此有任何疑問，歡迎咨詢綠霸網(wǎng)律師