(1) 根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定,員工應(yīng)提前30天書面通知用人單位,屆時可終止勞動合同,并要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)如果員工在合同期內(nèi)按照《勞動法》第31條的規(guī)定終止勞動合同,則實際上違反了《勞動法》第17條的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定。因此,應(yīng)根據(jù)《勞動法》勞動部發(fā)[1995]223號《違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,要求員工承擔(dān)合同約定的賠償或違約責(zé)任員工根據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定與用人單位協(xié)商解除合同的,用人單位不得向員工支付經(jīng)濟補償金。(4)員工違約離職,下落不明,企業(yè)申請仲裁,仲裁委員會立案后,可以郵寄或者公告方式通知雇員應(yīng)訴。如果雇員當(dāng)時沒有答復(fù),仲裁委員會可以默認作出裁決。當(dāng)然,如果可以通過線索找到員工,您也可以盡最大努力找到自己,直接送達回復(fù)通知,這樣可以更徹底地解決爭議
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