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你好，律師，我是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生。我與學(xué)校和公司簽訂了一份三方協(xié)議，但現(xiàn)在我不想繼續(xù)在這家公司工作。簽署三方協(xié)議后違約的后果是什么？安陽(yáng)律師回答：

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一旦由畢業(yè)生、雇主和學(xué)校簽署，即具有法律效力，任何一方不得擅自終止。否則，違約方應(yīng)向權(quán)利受到損害的一方支付本協(xié)議條款規(guī)定的違約金。從實(shí)際情況來(lái)看，絕大多數(shù)就業(yè)違約行為都是畢業(yè)生違約

畢業(yè)生違約往往會(huì)導(dǎo)致其他不利后果，但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金，這主要體現(xiàn)在：

（1）用人單位已花費(fèi)人力物力，物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)，做了大量工作。已考慮并安排雇傭人員的后期工作。一旦違約，所有的工作都將被浪費(fèi)，所有的工作都將不得不重新開(kāi)始，導(dǎo)致被動(dòng)工作

（2）雇主往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理松懈，影響學(xué)校與雇主之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，他們將來(lái)可能不會(huì)去學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買(mǎi)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，畢業(yè)生也沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量將增加。作為簽約方之一，大學(xué)不會(huì)影響明年乃至未來(lái)就業(yè)的整體利益和聲譽(yù)（3）它會(huì)影響其他畢業(yè)生。如果你不去公司，其他人也可以去。如果雇主不雇用你，你可以雇用其他人。如果你雇傭你，你就不能雇傭其他畢業(yè)生。如果將來(lái)違約，原本想去的畢業(yè)生可能無(wú)法填補(bǔ)空缺，造成信息浪費(fèi)。大學(xué)生應(yīng)該是誠(chéng)實(shí)守法的實(shí)踐者。因此，學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要慎重選擇，認(rèn)真履行合同

違約畢業(yè)生待遇規(guī)定

“違約”是指“三方簽約”。學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要注重誠(chéng)信、法治，認(rèn)真履行合同。但是，如果發(fā)生違約，畢業(yè)生必須承擔(dān)違約責(zé)任，并在獲得雇主同意并支付違約金后才能簽訂新合同。如發(fā)生違約，畢業(yè)生必須與原簽約單位辦理終止手續(xù)（由原簽約單位出具書(shū)面回函并支付違約金），然后將原始協(xié)議退還給招生就業(yè)辦公室，以換取新協(xié)議

謹(jǐn)慎對(duì)待三方協(xié)議。需要注意的問(wèn)題如下：

1。正確區(qū)分協(xié)議期、試用期、實(shí)習(xí)期三個(gè)期間，與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)直接相關(guān)的

協(xié)議期限：從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議開(kāi)始，持續(xù)到雙方簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議終止。在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方已確定工作意向，但尚未建立正式勞動(dòng)關(guān)系

試用期：主要是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期前，而不是通過(guò)試用期后。過(guò)去，一些單位為了逃避責(zé)任，往往在試用期內(nèi)不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，找各種借口辭退。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)與勞動(dòng)合同期限一致

如果合同中約定了實(shí)習(xí)期，則試用期不另行約定。畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期為6至12個(gè)月，自注冊(cè)之日起計(jì)算。畢業(yè)生向本單位報(bào)到，用人單位正式收到聘用協(xié)議后，聘用協(xié)議自動(dòng)終止。填寫(xiě)業(yè)主名稱時(shí)，一定要注意與業(yè)主有效印章上的名稱是否一致。如果不一致，協(xié)議將無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)專業(yè)名稱時(shí)，應(yīng)與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不得縮寫(xiě)。試用期和實(shí)習(xí)期。外國(guó)企業(yè)、合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)一般采用試用期。根據(jù)合同期限的長(zhǎng)短，可以是1個(gè)月或3個(gè)月。試用期一般為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)一般采用試用期，通常為一年。試用期和試用期只取其中一項(xiàng)，另一項(xiàng)劃掉

5。違約賠償金。由學(xué)生和用人單位協(xié)商確定。為了“留住”學(xué)生，許多單位規(guī)定了高額違約金來(lái)限制學(xué)生。學(xué)生可以在談判中盡量減少違約金。違約金一般不超過(guò)5000元。目前的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是一份“格式合同”，但“備注”允許三方分別約定各自的權(quán)利和義務(wù)。畢業(yè)生可在備注欄中說(shuō)明簽訂合同前已享受的假期、住房和保險(xiǎn)等福利。如有爭(zhēng)議，可及時(shí)向法院提供證據(jù)，保障其合法權(quán)益。在簽署“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的步驟。用人單位填寫(xiě)并蓋章后，可到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心加蓋違約章，協(xié)議中載明：“甲、乙雙方必須全面履行本協(xié)議。如果一方不當(dāng)終止本協(xié)議或違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向另一方支付人民幣u的違約金“。學(xué)生應(yīng)了解，違約不能被視為兒童游戲。一旦給用人單位造成損失，必須承擔(dān)法律責(zé)任，影響其誠(chéng)信記錄。雇主對(duì)持有多重協(xié)議和“在草營(yíng)，心在漢”的學(xué)生十分忌諱。