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員工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
Lyba回答：
勞動(dòng)合同法關(guān)于工人在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需要提前三天通知。根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。
<勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月
勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三年的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期
若勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期與試用期相同，則不確定試用期，且試用期為勞動(dòng)合同期限
，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，而且不得低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
你好，我還在公司試用期，但我認(rèn)為我目前的工作不適合我。我想辭職。員工在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定
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