用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有三種：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

（六）依法追究刑事責(zé)任提前終止

用人單位應(yīng)當(dāng)在終止合同前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知雇員或向雇員支付額外的一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（I）雇員因公患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

<3）終止裁員

<4《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，減員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后，可進(jìn)行減員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，在裁減人員時(shí)導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

發(fā)包人終止合同時(shí)應(yīng)注意程序，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮作用

勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

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