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被收購(gòu)公司的人員怎么操作
被收購(gòu)公司的人員如何操作
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司被收購(gòu)的原勞動(dòng)合同有效，被收購(gòu)公司職工的勞動(dòng)合同由收購(gòu)的企業(yè)繼續(xù)履行。
第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“被收購(gòu)公司的人員如何操作”問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司被收購(gòu)的原勞動(dòng)合同有效，被收購(gòu)公司職工的勞動(dòng)合同由收購(gòu)的企業(yè)繼續(xù)履行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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