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寧波
雇主應(yīng)如何就非法終止勞動合同要求賠償
雇主應(yīng)如何就非法終止勞動合同索賠？
法律答案
首先，用人單位在沒有法律事實和理由的情況下直接單方面終止勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行勞動合同
II。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
III.《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，并不是說用人單位在支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以隨意解除勞動合同。工人有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
具體情況
我與公司簽訂了一份為期三年的合同。在工作13個月后，該公司非法終止了勞動合同。我應(yīng)該得到多少補(bǔ)償？法律依據(jù)是什么？此外，要求的補(bǔ)償與非法終止勞動合同后的補(bǔ)償有什么區(qū)別？我的平均月薪是3000元
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