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寧波
單方解除勞動合同存在的問題及對策
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-24
·
108人看過
由于單方解除勞動合同通常發(fā)生在另一方不同意解除勞動合同時，這只是一方意圖的表達，因此，用人單位應注意以下問題：
（1）由于單方面終止勞動合同通常發(fā)生在另一方不同意終止勞動合同時，單方解除勞動合同必須嚴格按照法律規(guī)定或勞動合同約定的條件執(zhí)行
（2）企業(yè)與勞動者在相關限制方面存在較大差異
（3）解除勞動合同的程序應當合法。（4）解除勞動合同的費用對策：
1。善于利用工人的過失解除勞動合同
2。謹慎使用除名、解雇和解雇
3。完善企業(yè)員工獎懲制度
4。充分利用協(xié)商一致、到期和終止原則
5。增強取消手術的意識。應采取相應措施防止工人被動釋放。善于使用30天的問題
8。注意員工提出的取消通知的簽署
9。合同終止時應確定職能部門。解除主體應當與勞動合同主體一致。綜合考慮優(yōu)缺點：
＞P＞12。爭取在到期時終止合同，以避免爭議。預防爭端的早期準備
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