《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。業(yè)主的規(guī)章制度需要根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定。它規(guī)定了勞動(dòng)紀(jì)律的要求，是確保雇主所有員工協(xié)調(diào)勞動(dòng)的行為準(zhǔn)則。因此，工人必須遵守雇主的規(guī)章制度。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以在不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動(dòng)合同

依法建立和完善規(guī)章制度是《勞動(dòng)法》為用人單位規(guī)定的義務(wù)，用人單位必須建立自己的規(guī)章制度。值得注意的是，用人單位的規(guī)章制度不是隨意制定的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)民主程序制定，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和有關(guān)政策法規(guī)，并向勞動(dòng)者進(jìn)行宣傳。只有符合這些條件的規(guī)章制度才能同時(shí)具有法律效力，因?yàn)椴⒎撬羞`反規(guī)章制度的行為都可以終止，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同的，只有在違反規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重，達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度時(shí)，用人單位方可行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此，對(duì)違反規(guī)則和條例的行為進(jìn)行詳細(xì)區(qū)分尤為重要。否則，用人單位行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，會(huì)遇到“依據(jù)不足”的問(wèn)題。

如果用人單位按照本款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)，雇主需要引用可以終止勞動(dòng)合同的依據(jù)，即工人嚴(yán)重違反了雇主的規(guī)章制度

雇員違反了雇主的規(guī)章制度，從而可以終止勞動(dòng)合同?？梢娺`紀(jì)行為非常嚴(yán)重，員工有重大過(guò)錯(cuò)。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的勞動(dòng)者，用人單位解除勞動(dòng)合同，不僅是維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的需要，也是依法行使勞動(dòng)合同法賦予的權(quán)利的需要。因此，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定，如果工人因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇，雇主需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償