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寧波
試用期無故終止的員工保護其權利
《勞動合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同
這表明勞動者在試用期內終止勞動合同需要提前通知勞動者勞動條件試用期內，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，本規(guī)定的重點是用人單位必須首先證明用人單位是否具備“勞動條件”。如果存在雇傭條件，在解雇員工時，還必須證明該員工不符合雇傭條件。用人單位在勞動爭議解決中敗訴的一個重要原因是，如果違反規(guī)定終止勞動合同，用人單位不知道勞動條件是什么，或者不能證明勞動條件已經(jīng)公示，員工已經(jīng)知道，用人單位應當承擔法律責任，并向勞動者支付賠償金。因此,已向勞動者公布的就業(yè)條件,勞動者在試用期內不符合就業(yè)條件的考核證明,成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位應盡可能使其雇傭條件具體化、書面化、公開化和證據(jù)化
綜上所述，試用期內解除勞動合同需要滿足相應的條件，非法解除勞動合同需承擔相應責任
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