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用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)對被裁減人員進行經(jīng)濟補償
用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)對被裁減人員的經(jīng)濟補償
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（現(xiàn)已失效）第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟性裁員情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。
《勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
解除合同后雙方都要的履行義務(wù)
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當履行以下義務(wù)：
1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
2.應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付;
3.對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù)：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。
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