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寧波
勞動合同不能終止的情形？
來源:
律霸小編整理
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2021-09-24
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119人看過
勞動合同不能終止的情形：《勞動合同法》第42條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第40條和第41條的規(guī)定，不得終止勞動合同，包括：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未對疑似職業(yè)病患者進行職業(yè)健康檢查在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
<5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形上述是法律對殘疾人、婦女和其他勞動者采取的強制性保護措施，即“用人單位解除勞動合同的限制”。但是，如果這些工人有主觀過錯，該條款將不生效。例如，如果這些工人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律（例如無故長期缺勤）或嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)秩序，用人單位也可以依法解除勞動合同。如有其他疑問，請到魯巴進行法律咨詢
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