單方解除勞動合同的法律效力

勞動合同由用人單位和勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂。勞動合同的內(nèi)容由用人單位和勞動者在遵守法律規(guī)定的前提下約定。勞動合同一經(jīng)簽訂并具有法律效力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。如果一方需要變更勞動合同的內(nèi)容，必須征得另一方的同意。否則，單方面終止勞動合同是非法和無效的。勞動合同變更后，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)就變更內(nèi)容簽訂書面協(xié)議。在本案中，公司未經(jīng)錢X的同意就轉(zhuǎn)移了錢X的工作，從而改變了勞動合同，公司的行為事后也未得到錢X的同意。因此，其行為是違法的，違反了公司與錢X簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定。因此，公司的行為是違法的，違反了合同

具體案例

錢X是北京一所著名大學(xué)的畢業(yè)生。他原來是北京一家中央企業(yè)國際貿(mào)易部的經(jīng)理。他與該公司簽訂了兩年的勞動合同。本合同約定“合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意”，“乙方有權(quán)拒絕甲方安排超出本合同規(guī)定范圍的工作”。這是因?yàn)殄Xx畢業(yè)于國際貿(mào)易，不想做與專業(yè)無關(guān)的工作。為了留住她，公司同意了這些條件。這也是她簽訂勞動合同的初衷。一年后，公司更換了總經(jīng)理。由于工作需要，新老板打算把錢x調(diào)到另一個(gè)部門當(dāng)經(jīng)理。錢x不同意，拿出合同與公司爭論，要求恢復(fù)原來的工作，但被新老板拒絕。這是總經(jīng)理的權(quán)力，不需要他自己的同意，并告訴錢x要么關(guān)注本單位的利益，要么服從本單位的安排；或者離開

錢x咨詢律師盧巴：用人單位可以不經(jīng)其同意變更勞動合同

新法新規(guī)

新勞動合同法基本保留了《勞動法》關(guān)于變更勞動合同的相關(guān)規(guī)定，但更明確的規(guī)定是，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有?！?p style='text-indent: 2em' >

律師提醒

在實(shí)踐中，用人單位往往認(rèn)為自己有獨(dú)立經(jīng)營和就業(yè)的權(quán)利，因此他們覺得自己有權(quán)對與員工簽訂的勞動合同進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?。事?shí)上，這是一種非常錯(cuò)誤的理解。勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者同意，否則只有在某些特殊情況下，變更才能生效。否則，單方面修改勞動合同無效?！吨腥A人民共和國勞動法》（1994年7月5日）第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。《勞動合同法》（2007年6月29日）第29條雇主和工人應(yīng)按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《北京市勞動合同規(guī)定》（2002.2.1）第4條遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止、續(xù)簽，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十七條勞動合同的試用期超過法定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或要求用人單位按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同期限或者按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資

第二十五條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，法律發(fā)生變化的，可以變更勞動合同

第二十六條，第二十七條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同應(yīng)由具有繼承權(quán)和利息義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中變更用人單位名稱。

第二十八條訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，一方當(dāng)事人要求變更其有關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)以書面形式向另一方發(fā)送變更請求，另一方應(yīng)在15天內(nèi)回復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同?！稄V東省勞動合同管理條例》第六條（您可以了解更多維權(quán)策略）勞動合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第十六條勞動合同有下列情形之一的，可以變更：（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致同意；（二）法律，勞動合同訂立的規(guī)章制度已經(jīng)修改

（3）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者依法宣告破產(chǎn)

（4）因工致殘，部分喪失勞動能力，不能從事原工作的

一方要求變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)書面通知另一方。被通知方應(yīng)在收到通知后15天內(nèi)予以答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。第十七條勞動合同未變更的，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作或者變更崗位。除下列情形外：

（一）發(fā)生事故或者災(zāi)害，需要及時(shí)修復(fù)或者救災(zāi)的；（二）因生產(chǎn)、工作需要，內(nèi)部機(jī)構(gòu)或者工種、崗位之間臨時(shí)調(diào)動的；（三）法律規(guī)定的其他情形，規(guī)章制度?！稄V州市勞動合同管理規(guī)定》（廣州市人民代表大會公告[87號）第十八條有下列情形之一的，勞動合同可以變更：

（一）雙方協(xié)商一致

（2）勞動合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)已被修改或失效

（三）勞動合同期限雖已屆滿，但不得依法解除勞動合同

（四）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動合同的部分條款（五）符合勞動合同約定的變更條件。一方變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。被通知方應(yīng)在收到通知之日起七日內(nèi)作出書面答復(fù)并與通知方協(xié)商；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同第十九條勞動合同未依法變更的，除下列情形外，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作：發(fā)生火災(zāi)或其他災(zāi)害時(shí)，需要及時(shí)修復(fù)或提供救災(zāi)

（II）為了生產(chǎn)工作的需要，雇員有能力在雇主的內(nèi)部部門或崗位之間進(jìn)行臨時(shí)和明確的調(diào)動或指派

6?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第二十三條（國務(wù)院常務(wù)委員會第三十三次會議通過）