《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第一條：為保護(hù)企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條：醫(yī)療期間是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、休息的期限，第三條：企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期：

（1）如果實(shí)際工作年限小于10年，如果工作年限小于5年，則為3個(gè)月；如果工作年限大于5年，則為6個(gè)月。（2）如果實(shí)際工作年限大于10年，則機(jī)組的工作年限小于5年、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月，如果實(shí)際工作年限超過(guò)10年、15年、15年、20年和20年，則為24個(gè)月。

第四條：醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算，12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算，18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算，24個(gè)月按，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算

醫(yī)療期滿解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定執(zhí)行：

勞動(dòng)合同按本條規(guī)定終止時(shí)，除按其在本單位工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付每滿一年一個(gè)月的工資外，還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。還應(yīng)增加對(duì)患有嚴(yán)重和無(wú)法治愈疾病的人的醫(yī)療補(bǔ)貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

在此，小編總結(jié)了工人患病或受傷以及合同終止的相關(guān)信息，有明確的法律法規(guī)支持,可以直接在現(xiàn)實(shí)中使用,可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問(wèn)題，可以到luba.com在線咨詢，或者找律師咨詢。他們是專業(yè)人士。我相信他們能讓你滿意