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[勞動爭議]返聘關系也屬于勞動關系嗎
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[勞動爭議]返聘關系也屬于勞動關系嗎
退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因達到法定退休年齡或者完全喪失勞動能力而退出工作崗位，領取養(yǎng)老金的制度。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，在下列幾種情況下可以辦理退休：(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿l0年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
然而，我國勞動法規(guī)范的勞動關系終于勞動者退休之時，也就是說，根據(jù)我國勞動法，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者主體資格，自達到退休年齡之日起，法律視其為喪失勞動能力，并開始向其發(fā)放養(yǎng)老金。《勞動合同法》第44條第二項規(guī)定，勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。盡管不能否認退休人員仍然可以以勞動者的身份回到就業(yè)市場，但是其與用人單位之間的關系已經(jīng)不在勞動法的保護范圍之內(nèi)。簡言之，退休返聘人員與用人單位之間不是勞動法意義上的勞動關系。用人單位在聘用退休人員時，不需要與其訂立勞動合同。退休返聘人員也無法要求依據(jù)勞動法來處理其與用人單位之間的勞動糾紛。
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