1、 如果員工和員工同意終止合同并根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償，則工作年限包括員工2008年之前的工作年限。員工行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，違背用人單位真實意思與用人單位訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的被依法追究刑事責(zé)任

勞動合同因上述六種情形終止的，用人單位無需依法支付經(jīng)濟補償三、有下列情形之一的：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?；疾』蛘叻且蚬へ搨模€應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補貼：

（一）勞動者患病或者非因工負傷的，在

（2）規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任該工作。

（III）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

根據(jù)上述三條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)支付通知等待費，并根據(jù)工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃上報勞動行政部門，可以單方解除勞動合同：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的

根據(jù)上述四條終止勞動合同的，應(yīng)提前30天通知勞動者。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)支付通知等待費，并根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償