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寧波
2014年公司非法解除勞動(dòng)合同如何賠償
如果雇主違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同法》并終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系，公司是否需要向雇員支付補(bǔ)償？賠償包括什么？請(qǐng)閱讀以下條款
如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》非法終止勞動(dòng)合同
，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，雇主應(yīng)支付補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資
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