解除勞動合同和終止勞動合同有什么區(qū)別？雙方都能得到違約賠償金嗎？解除勞動合同的違約金標準是什么？請閱讀以下文章

勞動合同終止違約金

1。正確區(qū)分終止和終止勞動合同。終止勞動合同勞動法規(guī)定了終止終止勞動合同的兩種情形：第一，勞動合同期滿即終止合同，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同的終止：二是當雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同的終止即告終止。這種情況不僅適用于有固定期限的勞動合同的終止和以完成一定工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于協(xié)議的終止。勞動合同的終止。指訂立后勞動合同尚未履行或完成，即在勞動合同有效期內(nèi)，雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于某些法律事實導致有效勞動合同在期滿前終止。為保護當事人的合法權(quán)益，法律允許依法或者按照合同約定解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，在某些情況下，用人單位或勞動者可以依法單方面解除勞動合同

勞動者有權(quán)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有權(quán)解除勞動合同。勞動者可以下列方式解除勞動合同：（一）勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同；（2） 用人單位有過錯的，勞動者可以不按照《勞動合同法》的規(guī)定通知用人單位。這一問題已在以前的條款中引入

第一，用人單位支付的招聘費用

第二，用人單位支付的培訓費用

第三，給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

第四，勞動合同約定的其他補償費用

因此，勞動者在解除勞動合同過程中，應(yīng)當履行相關(guān)義務(wù)，避免因權(quán)利行使不當造成麻煩。在現(xiàn)實生活中，工人不辭而別和擅自離職的行為是典型的非法終止勞動合同的行為。事實上勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關(guān)義務(wù)，就可以充分保障其解除勞動合同的權(quán)利

III.勞動者在解除勞動合同時應(yīng)當履行相關(guān)義務(wù)

勞動法和勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利但工人也應(yīng)履行終止勞動合同的程序性和實質(zhì)性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工人在終止勞動合同時應(yīng)履行以下義務(wù)和權(quán)利：

首先，應(yīng)書面通知雇主。除因用人單位過錯終止勞動合同外，一般來說，勞動者在行使辭職權(quán)時，應(yīng)當按照規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。因用人單位過錯，員工單方面解除勞動合同的，也建議員工采用書面通知的形式，避免因不當行使解除權(quán)而發(fā)生糾紛

其次，履行工作交接義務(wù)。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并以交接表等書面形式記錄交接情況。第三，勞動合同解除后，應(yīng)當注意保守用人單位秘密的義務(wù)。保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務(wù)。如果披露給原用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，還可以依法追究保密單位的法律責任。如果有競業(yè)禁止協(xié)議，工人還應(yīng)根據(jù)協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù)。第四，工人還應(yīng)向雇主索取終止勞動合同的證明?！秳趧雍贤K止證明》是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證明，也是勞動者辦理失業(yè)保險、再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件。因此，員工應(yīng)妥善保管《勞動合同終止證明》

第五，勞動者應(yīng)配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為員工辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)的過程中，員工還應(yīng)履行通知和配合義務(wù)，第六，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行有關(guān)義務(wù)。勞動者與用人單位訂立的解除勞動合同的協(xié)議，是受法律保護、由雙方共同履行的合同。此外，需要注意的是，如果勞動者在試用期內(nèi)終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當提前三天書面通知用人單位，與《勞動法》的規(guī)定不同

四、勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同并履行相關(guān)義務(wù)的，除競業(yè)禁止協(xié)議、培訓協(xié)議和與雇主簽訂的其他民事協(xié)議外，他們一般不需要承擔違約責任。為了保護勞動者解除勞動合同的權(quán)利，《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位因過失解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》和原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果工人根據(jù)《勞動合同法》第38條終止勞動合同