解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國(guó)法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算問(wèn)題注：

<經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下，**科技有限公司應(yīng)向Lu支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。中國(guó)法律規(guī)定，工人月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說(shuō)的“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下支付的工資報(bào)告

根據(jù)上述規(guī)定，“打工仔女”應(yīng)包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補(bǔ)貼和手機(jī)通訊費(fèi)。因?yàn)樽》垦a(bǔ)貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應(yīng)得的工資收入，手機(jī)通訊費(fèi)不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報(bào)銷的，這表明單位不將其計(jì)入工資總額。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際工資收入而不是應(yīng)付工資計(jì)算，即實(shí)際工資收入是扣除社會(huì)保險(xiǎn)、公積金和稅費(fèi)后的收入