重大損失解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)一、重大損失的界定由于企業(yè)類型不同，各企業(yè)的實(shí)際情況也不同。什么樣的情況屬于重大損失，不可能界定相同的標(biāo)準(zhǔn)。因此，法律賦予雇主界定重大損失的權(quán)利。用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度，結(jié)合本單位實(shí)際情況，對(duì)重大損失作出規(guī)定。在劃定邊界時(shí)，最好使用清晰的數(shù)字。例如，如果造成的損失超過(guò)3000元，則屬于重大損失。重大損失的定義應(yīng)合理

雇主有權(quán)定義重大損失，但雇主不能隨意解釋損失金額。將非常小的數(shù)額定義為重大損失，例如損失一美元，顯然是不合理的。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)有權(quán)再次裁定重大損失。因此，終止勞動(dòng)合同很可能被認(rèn)定為非法終止

III.對(duì)嚴(yán)重失職、瀆職和其他可能造成重大損失的情形作出規(guī)定

法律沒(méi)有對(duì)嚴(yán)重失職和瀆職做出明確規(guī)定。具體情況屬于嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，最終由仲裁委員會(huì)或法院裁決。為了管理的需要，最好在規(guī)章制度中對(duì)一些常見(jiàn)情況作出規(guī)定，以便有規(guī)則可循，并充分利用法律賦予業(yè)主的獨(dú)立管理權(quán)。適用的規(guī)章制度應(yīng)合法有效，內(nèi)容合理

如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如適用，規(guī)章制度本身應(yīng)合法有效。一般來(lái)說(shuō)，民主程序、不違法、披露義務(wù)和合理內(nèi)容可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，最終得到仲裁庭的支持，法院

案例：

孫某是一家物業(yè)公司的保安。有一天，他上夜班時(shí)，與另一名保安王喝酒后睡覺(jué)，導(dǎo)致物業(yè)辦公室被盜，公司損失近1萬(wàn)元。根據(jù)公司的規(guī)章制度，如果公司因工作失誤而遭受的損失超過(guò)5000元，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。因此，公司終止了與sun的勞動(dòng)合同。孫拒絕接受，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為該公司被非法解散并要求賠償。經(jīng)審理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該單位的終止是合法的，并駁回了孫的仲裁請(qǐng)求

總之，我們應(yīng)該用嚴(yán)重失職和瀆職行為終止勞動(dòng)合同，注意規(guī)章制度的合法性，注意證據(jù)的收集和保存。只有在做好事之前采取預(yù)防措施，我們才能降低在發(fā)生糾紛時(shí)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)