《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十三條：勞動合同法實施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動合同不能繼續(xù)履行的，人民法院應(yīng)予支持，即：

1。用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同

5。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組和裁員。生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難導(dǎo)致人員減少

7。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員

8。由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

9。當(dāng)勞動合同到期時，用人單位終止勞動合同（即，用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同）

10。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的

12?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅蛴萌藛挝粻I業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經(jīng)濟補償金的支付標準和計算依據(jù)

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指《中華人民共和國勞動合同法》實施之日存在的勞動合同在本法實施后解除或終止的，勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模援?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準