（1） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）雇主無故拖欠工資，工人終止勞動(dòng)合同（4）雇主扣留工資，工人終止勞動(dòng)合同（5）雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動(dòng)合同用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（8） 用人單位弄虛作假，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的用人單位以脅迫手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的用人單位利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，工人終止勞動(dòng)合同用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的；（13）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

（14） 用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

（15）用人單位以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

（16）用人單位違章指揮，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（17）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同