1、 用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)法第25條規(guī)定，如果證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，用人單位目前可以解除勞動(dòng)合同，理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為，只要證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。作者認(rèn)為，這種對(duì)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的理解是有偏見(jiàn)的。中國(guó)的《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)什么是“符合就業(yè)條件”做出任何規(guī)定，但所謂的“就業(yè)條件”不應(yīng)由雇主自己說(shuō)，而是應(yīng)根據(jù)法定最低就業(yè)年齡和其他基本就業(yè)條件，以及文化、技術(shù)、文化、社會(huì)和文化等因素，向雇主和工人公布和告知，招聘期間規(guī)定的身體、素質(zhì)和其他條件。因此，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的原因不是上述“不符合勞動(dòng)條件”，而是用人單位自行認(rèn)定的原因，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違反勞動(dòng)法的行為，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失或者向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在試用期內(nèi)，即使勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件，只要不觸犯法律，用人單位也將單方面解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，條例和規(guī)則，它也應(yīng)該被允許。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)法第32條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，如果工人在試用期內(nèi)單方面終止勞動(dòng)合同，他必須在程序中通知雇主。他可以在沒(méi)有事先通知的情況下隨時(shí)通知，但他不能不通知就做。目前，我國(guó)理論界的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有限制，勞動(dòng)者在任何時(shí)候單方面解除勞動(dòng)合同都不構(gòu)成違約，不承擔(dān)違約責(zé)任。作者認(rèn)為，這一觀點(diǎn)需要討論。如果工人在試用期內(nèi)未經(jīng)通知單方面終止勞動(dòng)合同，行使其單方面終止權(quán)利的程序是非法的

5月10日勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條，1995年規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。不執(zhí)行通知的工人的行為違反了《勞動(dòng)法》的程序要求。因此，工人應(yīng)對(duì)雇主造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，很容易造成職工隨意轉(zhuǎn)崗，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動(dòng)力的正常流動(dòng)。用人單位投資招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期（含試用期）內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法向勞動(dòng)者提出索賠。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同（如擅自離開(kāi)公司），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任