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寧波
如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎
企業(yè)搬遷是一件非常普遍的事情，特別是在當(dāng)前的政策環(huán)境下，許多生產(chǎn)型企業(yè)正逐步從城市向郊區(qū)遷移。企業(yè)搬遷可能給部分職工帶來困難，如工作路程長、家庭照顧不方便等，導(dǎo)致各種糾紛。那么，如果公司搬遷的員工不想去，他們能被解雇嗎？現(xiàn)在讓我們看一看最近，一位市民周女士問我們關(guān)于勞動合同的問題。據(jù)周女士說，她曾在開發(fā)區(qū)的一家公司工作。最近，該公司決定將辦公地址遷至西青區(qū)?！拔壹译x西青太遠(yuǎn)了，不僅通勤時間長，而且車費也要增加很多。”公司向公司提出困難時，希望周女士能克服，并表示如果周女士不同意去，她可以自己離開。在這方面，周女士咨詢律師事務(wù)所是否合理？該公司的做法并非不當(dāng)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第二十六條規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十四條也有相應(yīng)的規(guī)定。只要在簽訂勞動合同時，與實際情況相比，存在“客觀條件發(fā)生重大變化”的原因，用人單位可以與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果無法達(dá)成協(xié)議，雇主可提前30天書面通知雇員，或向雇員額外支付一個月的工資，單方面解除勞動合同
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