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寧波
員工跳槽前應(yīng)注意什么
員工如需轉(zhuǎn)崗，應(yīng)提前30天書面向本單位提出解除勞動合同或與本單位協(xié)商解除并移交工作。同時(shí)，建議他/她在轉(zhuǎn)崗前與新單位書面確認(rèn)，以避免轉(zhuǎn)崗后出現(xiàn)兩頭失靈
根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工辭職后，可要求原單位提供解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
鏈接到法律第條：
勞動合同法第36條：用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同
第37條：勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條：有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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