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寧波
什么樣的客觀情況可以改變解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）在履行期限屆滿前，因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的
（二），一方明確表示或以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；例如，雇主宣布破產(chǎn)并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照（3）一方延遲履行其主要義務(wù)，并在被催促后的合理期限內(nèi)未能履行（4）一方延遲履行或有其他違約行為，（五）法律規(guī)定的其他情形。
其他：
1。該工人失去相關(guān)資格
2。該策略已更改或過(guò)期
3。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
相關(guān)知識(shí)：
經(jīng)濟(jì)性裁員
有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：
（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)在改變生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式后仍需裁減人員（四）其他勞動(dòng)合同因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化而不能履行的
裁減人員時(shí)，優(yōu)先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
（2）與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員，家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，且有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)的
，通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先裁減人員
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