如何使用

員工收到公司解除合同通知后，可與公司協(xié)商相關(guān)薪酬，然后用通知單到公司人事部辦理離職手續(xù)

單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序辦理，并保存證據(jù)證明存在可以單方解除的情形。否則，一旦被確定為違法，應(yīng)給予兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的補(bǔ)償。如果員工工作幾年，很容易索賠數(shù)十萬(wàn)或更多。所以要小心

勞動(dòng)合同的終止也需要符合法律規(guī)定的情況。如果您因不符合規(guī)定而通知終止勞動(dòng)合同，則等同于非法終止勞動(dòng)合同

相反，如果確實(shí)滿足解除或終止條件，則應(yīng)發(fā)出通知并辦理相關(guān)辭職手續(xù)。否則，如果發(fā)生爭(zhēng)議，則不清楚員工何時(shí)以及為什么離職。請(qǐng)注意，通知中列出的原因應(yīng)與實(shí)際原因一致。在實(shí)踐中，有這樣的例子。雇主解雇了一名雇員，因?yàn)樗环Q職，但通知說(shuō)他嚴(yán)重違紀(jì)。最終敗訴

如果員工無(wú)法簽署或拒絕簽署，通知應(yīng)通過(guò)特快專(zhuān)遞與《勞動(dòng)合同終止證明》一起發(fā)送至員工在勞動(dòng)合同或就業(yè)登記表上確認(rèn)的郵寄地址，并在特快專(zhuān)遞上寫(xiě)明快遞名稱作為證據(jù)。無(wú)法通過(guò)郵件送達(dá)的，可以通過(guò)公告的形式送達(dá)。

相關(guān)法律條款：

勞動(dòng)合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)合同期滿

（二）職工依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷(xiāo)、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形