在試用期內(nèi)，公司是否需要補(bǔ)償來終止與員工的勞動(dòng)合同

除非《勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定了八種情況，否則雇主可以在試用期內(nèi)終止與員工的勞動(dòng)合同。其他情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天終止勞動(dòng)合同，如果雙方?jīng)]有服務(wù)期、保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位不能要求違約金。除下列情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同（1）經(jīng)證明不符合試用期內(nèi)的勞動(dòng)條件（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（5）對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效的

（6）（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在（八）規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的

除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

II。勞動(dòng)者可以在試用期前提前3天通知解除勞動(dòng)合同

（I）一般情況下，用人單位不得要求違約金

勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您可以在到期日離開（II），除非員工有以下情況，否則雇主可能要求違約賠償金。員工違反服務(wù)期限協(xié)議的

第二十二條用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止義務(wù)第二十三條用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的員工保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議第25條的規(guī)定向用人單位支付違約金，但本法第22條、第23條規(guī)定的情形除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金