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寧波
如果老板要求員工在辭職時向公司支付違約金怎么辦
辭職時，老板要求員工向公司支付違約金
單方面辭職的員工不需要支付違約金：
<1。沒有永遠不會結(jié)束的盛宴。對于因個人原因或工作關(guān)系離職的員工，如何面對原公司的索賠是《勞動合同法》的一項重要內(nèi)容。根據(jù)新規(guī)定，除特殊情況外，即使公司已就補償金額達成一致，員工單方面辭職也不需要支付，特別是與戶籍相關(guān)的違約金，這在未來將不再得到法律支持。此外，《勞動合同法》還補充和規(guī)范了離職員工的經(jīng)濟補償范圍和工作交接程序。新規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本條款的目的是防止公司濫用違約賠償金條款，并提前約定高額違約賠償金以限制員工流動。新法實施后，員工可以主動離職，無需支付違約金。即使公司自行設(shè)定違約賠償金，法院今后也不會支持。但新法也有兩個例外：一是公司支付培訓費并約定服務(wù)期后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)自愿離職，并賠償違約金；第二，員工違反競業(yè)禁止責任時，還應(yīng)承擔違約賠償責任
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