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寧波
勞動合同違約金的法律規(guī)定
《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條：競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過兩年
第二十五條：除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得同意勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金
理解
勞動者不承擔(dān)違約金
勞動合同法第25條明確規(guī)定，除《勞動合同條例》規(guī)定的兩種特殊情況外（如下所述），用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。此類規(guī)定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現(xiàn)人力資本價值具有積極意義《勞動合同法》第25條僅規(guī)定“不得同意雇員承擔(dān)違約金”，不限制用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金，即雙方達成協(xié)議后，可以約定用人單位在勞動合同中應(yīng)承擔(dān)的違約金，但從用工情況和用人單位長期形成的主導(dǎo)地位來看，很難說雙方同意雇主應(yīng)向工人支付違約賠償金。所謂違約賠償金是指雙方事先約定，當(dāng)一方未能履行或不當(dāng)履行其義務(wù)時，應(yīng)根據(jù)一定的合同向另一方支付一定金額的款項計算標準。違約金可以理解為對債務(wù)的擔(dān)保和對違約的經(jīng)濟制裁。違約金的設(shè)立是為了確保債務(wù)的履行
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