西安市民王女士在高新區(qū)的一家在線金融管理公司擔(dān)任客戶服務(wù)。最近，她遇到了麻煩。上周五下午6點(diǎn)，公司突然通知她想加班。她拒絕加班，理由是她有事要做。出乎意料的是，公司的主管告訴她不要加班，并要求她離開。她非常生氣，沒有加班。結(jié)果，她第二天就被公司解雇了，所以她在網(wǎng)上公布了整個事件，并請網(wǎng)友對此發(fā)表評論。王女士說，她抵制周末突然加班，因?yàn)樗X得公司應(yīng)該提前討論，而不是突然“攻擊”。她辯解，但她收到了人事部的辭職表王女士：“我認(rèn)為即使你不支付三倍的工資，加班也是很困難的。我能理解，但你至少應(yīng)該考慮你的員工是否有自己的事情要做，至少在雙方同意的條件下。否則，你的公司會做它應(yīng)該做的事情，但在家里沒有什么緊急的事情?！?/P>

記者來到王女士的公司。主管小陳說，當(dāng)時加班信息是通過工作QQ群發(fā)送的。每個人都默許加班。只有王女士拒絕在QQ群加班，這讓她很難管理

小陳：“她說她不能早點(diǎn)來。我說她沒有理由明天來。否則，她就去人事部領(lǐng)取辭職表。她給我的理由是她起不來。因?yàn)槟銢]有加班，我們除了做自己的事情外，還得一起做你的事情。這樣，其他人將非常不信服，并將產(chǎn)生非常壞的影響。“

董事小陳說，王女士于今年10月8日開始在公司試用。公司只要求她填寫一份入境申請，沒有簽署正式合同。解雇王女士是合情合理的

小陳：“我沒有那么多時間和她談判。此外，她以前的重大錯誤使公司損失了6000或7000元?；谶@些考慮，我們解雇了她?！?/p>

王女士是否應(yīng)該因?yàn)樗龥]有加班而被解雇？記者咨詢律師了解到，王女士與單位已形成事實(shí)合同，公司制合同中沒有終止試用期的相關(guān)規(guī)定。雖然在《勞動合同法》中，用人單位可以在法律條件下單方面終止合同，但王女士一案中的終止程序存在缺陷

**永嘉信律師事務(wù)所合伙人吳波：“如果她不加班，她會要求你不能來上班。首先，我們必須認(rèn)為，你被解雇的原因是你的規(guī)章制度是否有明確的規(guī)定。否則，如果員工僅僅因?yàn)椴患影喽唤夤?，則解雇程序存在缺陷。在這種情況下，我們需要承擔(dān)法律責(zé)任，對非法終止合同進(jìn)行賠償?！?/P>

注意：在街頭采訪中，一些人認(rèn)為被迫加班需要保護(hù)自己的權(quán)利，但他們不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利

王女士因?yàn)榫芙^加班而被解雇，互聯(lián)網(wǎng)上也有很多關(guān)于加班的投訴。那么你怎么看overti我？記者在街上采訪。

在西安，記者隨機(jī)采訪了一些上班族，70%的人回答a：加班很正常。

西安市民任女士：“我覺得加班很好。有時候公司需要它，這取決于你的心態(tài)。”

西安市民馬先生：“基本上，我經(jīng)常加班。如果我很忙，有時我會熬夜。”

在采訪中，一些人說加班大多是被迫的，但他們很少想保護(hù)自己的權(quán)利。

西安市民張女士說，“我認(rèn)為作為一家企業(yè)不可能不加班。“

西安市民韓先生說：“你必須做強(qiáng)制安排。如果你不做怎么辦。”

西安市民王先生：“我會先從互聯(lián)網(wǎng)上搜索相關(guān)法律法規(guī)，但我不知道該保護(hù)哪個部門的權(quán)利?！?/P>

中國勞動法規(guī)定，法定工作時間為工人每天工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時。同時，規(guī)定雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天，安排工人在正常工作日加班，并支付不低于工人工資150%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%。調(diào)解組織的主持下達(dá)成協(xié)商程序。第三，我們可以通過勞動監(jiān)察部門向勞動監(jiān)察部門投訴，反映這個問題，勞動監(jiān)察部門會責(zé)令他們改正。如果這些程序沒有達(dá)到相應(yīng)的效果，工人可以申請勞動仲裁，以維護(hù)您的權(quán)利。"