是否曠工是終止勞動合同的法律原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責任

根據(jù)上述條款的分析，曠工不是用人單位終止勞動合同的法律原因，勞動法中沒有關(guān)于曠工的規(guī)定和陳述，《勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

僅分散在《公務員法》第83條中：（解雇公務員的法律原因）：“（五）曠工或因公外出，無正當理由在休假期滿后連續(xù)15天以上或一年內(nèi)超過30天仍未返回?！币约啊缎姓C關(guān)對公務員的處罰條例》（a）（處罰情節(jié)）第19條（七）如果您缺勤或因公外出，請在休假結(jié)束時離開，無正當理由不得返回，造成不良影響?！薄镀髽I(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）第18條規(guī)定：“如果員工經(jīng)常無正當理由缺勤，批評和教育無效，連續(xù)缺勤超過15天，或一年內(nèi)累計缺勤超過30天，企業(yè)有權(quán)將其從名單中刪除。《企業(yè)職工獎懲條例》已被《勞動法》和《勞動合同法》取代，國務院于2008年1月15日廢止。

因此，如果用人單位未通過法定程序在企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中制定關(guān)于曠工的規(guī)定，用人單位不得以曠工名義單方面解除勞動合同?，F(xiàn)在，如何長時間避免這種曠工另外，用人單位認為自己已經(jīng)自動終止了勞動合同，并多次被起訴和敗訴。根據(jù)《勞動法》第4條、《勞動合同法》第4條第4款和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，第19條的規(guī)定給出了以下提示：

1。用人單位應當將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度，與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容相一致，并嚴格按照民主程序制定規(guī)章制度的三個步驟進行：① 員工大會或全體員工討論② 提出計劃和意見③ 與工會或員工代表平等協(xié)商。

2。以多種形式宣傳規(guī)章制度：① 在公司網(wǎng)站上發(fā)布；② 張貼在白板上；③ 分發(fā)員工手冊；④ 培訓；⑤ 檢查⑥ 循環(huán)⑦ 電子郵件通知。

3。由于各種可能的原因，如果員工曠工或長期曠工，雇主應及時發(fā)送監(jiān)督提醒函，告知其曠工可能造成的后果。如果員工逾期未返回且超過監(jiān)督提醒函規(guī)定的合理期限，可根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)缺勤規(guī)定，通過特快專遞或掛號信發(fā)出《勞動合同終止通知》。

4。如果無法送達，或員工拒絕接受或在必要時簽署終止勞動合同的通知，用人單位可以向街道、居委會、社會穩(wěn)定維護辦公室、，勞動監(jiān)察大隊等企業(yè)所在地政府相關(guān)職能部門，要求其辦理離職手續(xù)，并及時解除勞動合同