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寧波
在什么情況下企業(yè)不能單方面終止合同
在什么情況下，企業(yè)不得單方面終止合同？
1。濫用單方面終止試用期的權(quán)利。如果對試用期沒有約定，或者試用期約定不合法，或者試用期已滿，仍應(yīng)以試用期不符合錄用條件為由終止與員工的勞動合同
2。違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，濫用單方面解除勞動合同的權(quán)利。沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度不合法的；或者規(guī)章制度不公開的；或者違紀(jì)情節(jié)輕微的，以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。濫用經(jīng)濟性裁員的單方面終止權(quán)。如果不符合經(jīng)濟性裁員的條件和程序，則應(yīng)終止與工人的勞動合同。濫用工資、獎金分配權(quán)和勞動管理權(quán)。擅自調(diào)職、降職、減薪的。如果工人不服從安排或一天或兩天不上班，雇主將以不服從安排或曠工為由解雇工人；或者強迫工人自動離職。濫用單方面終止工人無能的權(quán)利。以工人不稱職為由，擅自轉(zhuǎn)移工人的工作崗位或提高配額標(biāo)準(zhǔn)，終止與工人的勞動合同
6。在醫(yī)療期間隨意解雇“三階段”女職工。許多用人單位認(rèn)為，懷孕、分娩、哺乳期的女職工和醫(yī)療人員是單位的負(fù)擔(dān)，總是想方設(shè)法找借口或強行解雇她們
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