公司規(guī)章制度違法的

勞動合同法第80條，用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動者造成損害的,，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

本條是關(guān)于直接關(guān)系到勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定時，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

如果用人單位制定的規(guī)章制度與勞動者切身利益直接相關(guān)，則用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任工人的切身利益違反法律法規(guī)的規(guī)定，

沒有規(guī)定，也不形成循環(huán)。每個雇主都有自己的規(guī)章制度，以明確自己的管理制度，這既是雇主的權(quán)利，也是雇主的義務(wù)。勞動合同法和其他有關(guān)行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定不得與之相抵觸。例如，《勞動法》規(guī)定工人每天工作不得超過八小時。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定員工每天必須工作10小時，則該規(guī)定不合法；再比如說,"勞動法"的規(guī)定也是違法的("二",在程序上,用人單位制定的與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度,如勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利,職工培訓(xùn)等,，勞動紀(jì)律和勞動定額管理，必須遵守法律規(guī)定的程序。根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款、第三款、第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度直接關(guān)系勞動者切身利益的，應(yīng)當(dāng)遵守下列三個程序：

（1）由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或員工代表平等協(xié)商確定

（2）在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會和職工提出的意見，協(xié)商修改完善

3）用人單位應(yīng)當(dāng)向職工宣傳或者告知直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項。上述程序確定了用人單位制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度的法律程序，體現(xiàn)了職工參與企業(yè)民主管理的原則。如果用人單位制定的規(guī)章制度違反了這三個法律程序，如拒絕讓職工代表大會討論、拒絕與工會或職工代表平等協(xié)商、不向職工宣傳或告知等，雇主制定的規(guī)章制度是非法的

這里需要解釋兩點：

（1）程序合規(guī)是現(xiàn)代法律制度的一項重要原則。如果用人單位制定的規(guī)章制度的實質(zhì)內(nèi)容是正確合法的，如果不是通過法定程序制定的，也是違法的。（2）本條規(guī)定的規(guī)章制度制定程序僅限于與工人切身利益直接相關(guān)的事項。其他事項的規(guī)章制度的制定完全屬于發(fā)包人的經(jīng)營自主權(quán)范圍，無需遵守發(fā)包人的規(guī)章制度。不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，其制度和程序應(yīng)合法，并向勞動者公開，否則無效或?qū)趧诱邿o約束力。用人單位不得依據(jù)本規(guī)章制度解除勞動合同。這種解雇是非法的，工人可以要求兩倍于經(jīng)濟補償的補償