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寧波
哪些機構可以處理勞動爭議
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領導下負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生。其辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有建立工會組織的企業(yè)，可以設立類似調(diào)解委員會的勞動關系協(xié)調(diào)組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會處理勞動爭議不是必經(jīng)程序。
縣、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。仲裁委員會處理勞動爭議是必經(jīng)程序。
地方人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，由地方人民法院民事審判庭負責受理。
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