根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，公司違反本法規(guī)定終止合同的，應(yīng)當(dāng)賠償第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資。你可以要求公司給你一張社?？ɑ蛏绫ＷC明。雇主終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系（或解雇或解雇雇員）有三種情況可以比較。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，但不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)維護(hù)其合法權(quán)益：

1。雇主和雇員終止勞動(dòng)關(guān)系，沒有法律原因，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者每工作年度2個(gè)月的工資，俗稱2n

2。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年勞動(dòng)一個(gè)月，N；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動(dòng)關(guān)系