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寧波
勞動者解除勞動合同時(shí)，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果工人單方面提出終止勞動合同，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，也有例外。如果用人單位有違法行為，勞動者單方面提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能解除勞動合同：
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：
（1）用人單位違法終止勞動合同
（2）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動合同
（3）用人單位提前終止事實(shí)勞動關(guān)系
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動者不能履行原勞動合同的，用人單位解除勞動合同，雙方協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)終止勞動合同的
（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的
（12）勞動合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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