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寧波
用人單位解除勞動合同應(yīng)如何支付補償金
用人單位解除勞動合同時，如何支付勞動合同補償金（1）用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當發(fā)放相當于全年一個月流動資金的經(jīng)濟補償金，（二）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金勞動者患病、負傷或者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的，勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的服務(wù)年限，解除勞動合同，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，用人單位應(yīng)當解除勞動合同，并按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果用人單位處于破產(chǎn)邊緣，最長不得超過12個月，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年的，應(yīng)當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（6）勞動者的經(jīng)濟補償金由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，工人在解除勞動合同前12個月的平均工資
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