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寧波
當(dāng)單位非法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工如何保護(hù)自己的權(quán)利
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付兩倍于《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年
用人單位可以不出具書面證明解除勞動(dòng)合同嗎？
如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后失業(yè)，想要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位終止或終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)和社會(huì)保障部的門將無(wú)法處理
因此，在離開(kāi)公司時(shí)，員工應(yīng)要求出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明
勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定，未向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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