1、 單位非法終止勞動合同的補(bǔ)償金計(jì)算

1。用人單位依法解除勞動合同（1）協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（超過12年按12年計(jì)算）

（2）因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）

（3）無能力終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（如果超過12年，則按12年計(jì)算）

（4）目標(biāo)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

（5）經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

（6）逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

2.雇主未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N

3.因用人單位未簽訂合同或非法終止勞動合同造成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（工作年限在6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；工作年限在6個月以下的，按半年計(jì)算）

非法終止合同的賠償=經(jīng)濟(jì)賠償×2

二、非法終止勞動合同的責(zé)任

1.違約金。違約金是指一方當(dāng)事人不履行合同并支付一定金額違約金的責(zé)任形式根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為補(bǔ)償性違約金和懲罰性違約金（1）補(bǔ)償性違約金是指約定的違約金，以彌補(bǔ)一方因另一方違約而遭受的實(shí)際損失懲罰性違約金是指違約金，可以大于守約方的實(shí)際損失。根據(jù)國家對違約金的干預(yù)，違約金可分為約定違約金和法定違約金

合同約定的所有違約金根據(jù)約定的違約金，法律規(guī)定的違約金屬于法定違約金

關(guān)于企業(yè)員工流動若干問題的通知（勞辦發(fā)[1996]355號，以下簡稱“通知”）第3條原勞動部頒布的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。該規(guī)定規(guī)定，約定的違約金是中國承擔(dān)違約責(zé)任的方式>對法定違約金不作具體規(guī)定

2.損失賠償。損失賠償是指當(dāng)一方違法或違約給另一方造成損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財(cái)產(chǎn)予以賠償

勞動法第98條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧臃ā芬苑尚问揭?guī)定，損失賠償是我國承擔(dān)違約責(zé)任的主要方式，是我國承擔(dān)違約責(zé)任的主要方式對于違反勞動合同的

3.繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違約方，無論是否承擔(dān)了賠償責(zé)任或違約金，必須按照另一方的要求繼續(xù)履行原合同未履行的部分在能夠履行的條件下

中國的《民法通則》和《合同法》以法律形式確立了持續(xù)履行是中國承擔(dān)違約責(zé)任的方式

民法通則第111條規(guī)定：“如果一方履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定條件，另一方有權(quán)要求履行或采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失”

合同法第107條規(guī)定當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任"

繼續(xù)履行，又稱實(shí)際履行，是強(qiáng)制性的。作為承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式和違約救濟(jì)的一種手段，考慮到合同法的原則、勞動法的立法宗旨、貿(mào)易法的精神，雖然在中國勞動法中沒有規(guī)定《勞動法》和《工會法解釋》以及我國勞動合同履行的現(xiàn)狀，將繼續(xù)履行原則應(yīng)用于用人單位非法解除勞動合同的責(zé)任形式具有重要意義《勞動合同終止補(bǔ)償》和《違約金》由小編輯編輯編寫。如有必要，您可以參考。還有其他問題，歡迎在線咨詢律師