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寧波
如何保護(hù)非法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的權(quán)利
公司非法終止勞動(dòng)合同員工如何保護(hù)其權(quán)利
I.如果公司非法終止勞動(dòng)合同
公司該怎么辦
如果您沒(méi)有上述法律規(guī)定的理由，公司將解雇您，屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。“第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果上一年該地區(qū)雇員的平均月工資是三倍，則工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。
本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。
綜上所述，這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的新情況，用人單位不得以法律以外的任何理由解雇員工，否則將承擔(dān)一系列法律后果。當(dāng)員工無(wú)故被解雇時(shí)，他們應(yīng)該知道如何使用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
II。公司解雇員工的法律原因中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；
（II）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。
因此，公司必須有上述法定理由解雇員工，并履行提前30天通知員工的義務(wù)或向員工支付另一個(gè)月的工資。只有在支付通知費(fèi)后，勞動(dòng)合同才能終止
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